El Tribunal de la UE obliga a España a equiparar la indemnización de trabajadores fijos y temporales
La justicia europea ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a empleados fijos y temporales. Exige que ambos reciban una compensación económica de 20 días por año trabajado.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas categorías de asalariados deberán recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado.
La sentencia exige a los tribunales españoles que reconozcan a ambos tipos de empleados por igual,mientras que la norma vigente en España hasta ahora estipula que los trabajadores temporales deben ser indemnizados con entre 8 y 12 días de sueldo por año de servicio, o nada en el caso de que sean interinos.
"El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de